关于地市级干部退休年龄的规定，首先我们需要明确，地市级干部属于公务员范畴，因此他们的退休年龄规定主要遵循国家关于公务员退休的相关政策。然而，近期国家对于退休年龄进行了调整，出台了渐进式延迟法定退休年龄的政策，这也影响到了地市级干部的退休年龄。
一、渐进式延迟法定退休年龄政策概述
根据全国人民代表大会常务委员会的决定，为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄。这一政策将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
二、地市级干部退休年龄的具体规定
法定退休年龄：在渐进式延迟法定退休年龄政策下，地市级干部的退休年龄也将逐步延迟。具体来说，男性地市级干部的退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，而女性地市级干部（若原法定退休年龄为五十周岁）的退休年龄将逐步延迟至五十五周岁，若原法定退休年龄为五十五周岁，则将延迟至五十八周岁。
弹性退休制度：除了法定退休年龄的延迟外，国家还实施了弹性退休制度。这意味着地市级干部在达到法定退休年龄后，如果与所在单位协商一致，可以选择弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过三年。同样，如果干部达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，也可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
三、注意事项
政策实施时间：渐进式延迟法定退休年龄的政策从2025年1月1日起开始实施。因此，地市级干部的退休年龄规定也将从这一时间点开始逐步调整。
干部人事管理权限：地市级干部属于公务员范畴，他们的退休需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
保障职工权益：在实施渐进式延迟法定退休年龄和弹性退休制度的过程中，各级政府和用人单位应充分尊重职工的意愿，保障其依法选择退休年龄的权利，不得违背职工意愿违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
综上所述，地市级干部的退休年龄规定在渐进式延迟法定退休年龄政策下进行了相应的调整。具体退休年龄将根据政策实施进度和干部的个人情况而定。同时，地市级干部也可以根据自己的实际情况和意愿选择弹性提前退休或延迟退休。