五一放假期间的工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并且需要区分法定节假日和调休的休息日。以下是详细的计算方式和相关解释：

一、法定节假日加班工资计算（5月1日）

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 其中，月工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若合同未约定，则依据集体合同或劳动者正常劳动应得的工资确定。
   • 21.75天是月计薪天数，这是由全年天数减去休息日后平均到每月得出的。

3. 实例说明：

   • 假设小张的月工资基数为5000元，5月1日加班1天，则加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

二、调休休息日加班工资计算（如5月2日至5月5日）

1. 法律依据：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
   • 月工资基数的确定方式与法定节假日相同。

3. 补休规定：

   • 用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。若不给补休，则需按照上述公式支付加班工资。

4. 实例说明：

   • 继续以小张为例，若他在调休的休息日加班1天且未安排补休，则加班工资为5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

三、综合计算与注意事项

• 若劳动者同时在法定节假日和调休休息日加班，且调休日未安排补休，则加班工资需分别计算后相加。
• 加班工资的计算基数应严格按照劳动合同或相关法律法规的规定执行，各地可能有具体规定，实际计算时应以当地法规和双方合同约定为准。
• 用人单位应依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

综上所述，五一放假期间的工资计算需根据具体情况进行，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。