关于城镇居民女性50岁退休的政策，这主要涉及到国家层面的退休年龄规定以及地方具体的执行细则。以下是对这一问题的详细解答：
一、国家层面的退休年龄规定
根据全国人大常委会会议表决通过的决定，从2025年1月1日起，我国将启动渐进式延迟退休改革。具体来说，女职工的法定退休年龄将从原来的50周岁（针对女工人）和55周岁（针对女干部、女职员）分别延迟到55周岁和58周岁。这一改革将用15年时间逐步完成，是职工法定退休年龄自上世纪50年代确定以来的首次调整。
二、地方执行细则及特殊情况
具体执行：虽然国家有统一的退休年龄规定，但各地在执行时可能会根据当地实际情况制定具体细则。例如，石家庄市在执行女职工退休年龄时，就明确了需要同时满足在企业参保缴费满10年、累计缴费满15年以及50周岁前工人身份在工人岗位上工作等条件。
跨省流动就业人员：对于跨省流动就业的女性职工，其退休待遇领取地的确认也有明确规定。基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续；基本养老保险关系不在户籍所在地，但在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，也在该地办理待遇领取手续。如果均不满足，则将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地或归集到户籍所在地办理待遇领取手续。
特殊政策：对于曾在原公有制企业、事业单位参保缴费满一定年限，后又按灵活就业人员参保的女性人员，部分地区（如河北省）允许其选择50至55周岁之间任一周岁年龄享受基本养老保险待遇。
三、建议与注意事项
关注政策变化：由于退休政策可能会随着时间和国家政策的调整而发生变化，建议女性职工密切关注当地人社部门或相关政府机构的政策更新。
咨询专业人士：对于具体的退休年龄、条件以及待遇领取等问题，最好咨询当地的人社部门或专业的社保顾问，以获取最准确、最权威的信息。
提前规划：女性职工应提前规划自己的退休生活，包括养老金的积累、医疗保障的完善以及退休后的生活安排等。
综上所述，城镇居民女性50岁退休的政策并不是一成不变的，而是受到国家层面和地方执行细则的双重影响。因此，在具体操作时，需要综合考虑各种因素并咨询专业人士的意见。