单位谈话裁员时，员工是有权获得经济补偿的。具体来说：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员、合同到期不续签、员工被辞退等情形，应当向员工支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 裁员程序与注意事项：

   • 用人单位在裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
   • 裁员方案需要向劳动行政部门报告，并确保裁员过程符合法律法规的规定。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位存在违法裁员的情况，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，单位在谈话裁员时，应当依据法律法规的规定向员工支付经济补偿。如果用人单位未按规定支付，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。