下班未打卡算缺勤是否违法，需根据具体情况判断。
一般情况：员工因疏忽未打卡但实际已正常出勤时，多数企业会通过补卡流程（如提交书面说明或线上申请）修正考勤记录。若公司制度允许补卡且员工及时完成操作，则通常不会被认定为缺勤，因此也不涉及违法问题。例如，某科技公司规定每月有3次补卡机会，员工在次日提交证明后即可消除异常记录。
特殊情况：
- 制度明确性：若公司规章制度明确将“未打卡且无补卡”直接定义为缺勤，并据此进行相应处理（如扣发工资、警告等），且该制度已经过合法程序制定并公示，那么公司按照制度执行通常不构成违法。但员工仍有权对制度的合理性提出质疑，并通过内部申诉或法律途径维护自己的权益。
- 证据链完整性：如果员工能够提供其他证据（如监控录像、同事证言、工作成果留存等）证明其实际出勤，那么即使未打卡，也不应被认定为缺勤。在此情况下，公司若仍坚持按缺勤处理，可能构成对员工权益的侵犯。
- 管理弹性度：对于首次偶发且情节轻微的情况，部分企业会给予容错处理，不视为缺勤。这体现了企业管理的人性化和灵活性。
法律层面：
- 《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规并未直接规定下班未打卡是否算缺勤以及是否违法。这些法律法规更多地是强调了用人单位应当按时足额支付劳动报酬、保障劳动者的合法权益等原则性规定。
- 在实际案例中，法院通常会根据具体事实进行裁判。如果员工能够提供充分证据证明其实际出勤且未打卡系因合理原因（如忘记、系统故障等），那么法院可能会支持员工的主张，认定其不构成缺勤。
综上所述，下班未打卡算缺勤是否违法需根据具体情况判断。员工应了解公司规章制度并遵守相关规定；同时，在遭遇不公正处理时，也有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。