对于“没社保的工作能干吗”这个问题，首先需要明确的是，社保（社会保险）是国家为了保障公民在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得一定的物质帮助而设立的一种制度。因此，从保障个人权益的角度来看，有社保的工作显然更加稳妥和可靠。
针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：
法律层面：
- 根据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果公司没有给员工交社保，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这意味着，选择没有社保的工作可能会面临一定的法律风险，一旦发生纠纷，员工的权益可能难以得到保障。
经济层面：
- 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险能够在员工面临不同风险时提供经济支持。例如，医疗保险可以在员工生病时减轻医疗费用负担，养老保险则可以为员工的退休生活提供一定的经济保障。因此，没有社保的工作可能会让员工在面临风险时承担更大的经济压力。
个人发展层面：
- 社保不仅是对员工当前生活的保障，也是对员工未来生活的规划。有社保的工作往往意味着公司更加正规、稳定，有利于员工的职业发展和长期规划。而没有社保的工作可能缺乏这种稳定性和保障性，不利于员工的长期发展。
综上所述，虽然选择工作需要考虑多个因素，但从保障个人权益、减轻经济压力以及促进个人发展的角度来看，有社保的工作显然更加可取。因此，在面临是否选择没有社保的工作时，建议员工谨慎考虑，权衡利弊，做出明智的选择。如果确实遇到公司不缴纳社保的情况，员工应该积极维护自己的权益，通过法律途径寻求帮助和解决方案。