关于员工待岗培训期间的工资待遇问题，这是一个涉及劳动法规和员工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和律师见解整合的全面分析：

核心结论

员工待岗培训期间的工资待遇需根据具体情况具体分析，主要分以下两种情况：

1. 劳动者原因导致的待岗培训：如果是因为劳动者自身不能胜任工作，用人单位安排其进行待岗培训，工资一般应按照劳动合同的约定正常发放，而不是只发放基本工资。

2. 用人单位原因导致的待岗培训：若是因用人单位停工停产等原因安排员工待岗培训，工资发放要依据《工资支付暂行规定》。在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，当劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则需按照国家有关规定办理，如北京市规定按不低于最低工资标准的70%支付基本生活费，广东省则规定按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

法律依据

• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

详细分析

1. 劳动者原因：

   • 培训是为了帮助劳动者提升能力以胜任工作，劳动者与用人单位仍处于正常的劳动关系中，因此工资应按劳动合同约定正常发放。

2. 用人单位原因：

   • 用人单位因停工停产等原因安排员工待岗培训时，需遵循《工资支付暂行规定》。
   • 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，以保障员工的基本生活不受影响。
   • 超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，则需按国家有关规定或地方政策支付生活费。

特殊情况处理

• 若待岗是由企业特定情况（如业务调整、经营困难等）造成，且劳动合同或公司内部管理制度有特殊约定，应按照约定执行，但约定不得违反法律法规的强制性规定。

劳动者权益保障

• 用人单位在安排待岗培训时，应确保劳动者的基本生活需求得到满足，并继续为其缴纳社会保险费用。
• 劳动者有权要求企业按照规定支付工资和福利待遇，如遇违规，可向人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁。

综上所述，员工待岗培训期间的工资待遇需根据具体情况和当地规定执行。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或通过法律途径解决。