30年工龄和29年工龄退休的主要区别体现在养老金待遇上。具体来说：

1. 基础养老金的差异：

   • 基础养老金的计算公式为：（退休时上年度当地在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
   • 在其他条件相同的情况下，30年工龄比29年工龄多1年的缴费年限，因此基础养老金会有所增加。例如，若退休时上年度当地在岗职工月平均工资为6000元，本人指数化月平均缴费工资为5000元，则30年工龄的基础养老金为1650元，而29年工龄为1595元，两者相差55元。

2. 个人账户养老金的差异：

   • 个人账户养老金的计算公式为：个人账户累计储存额÷计发月数。
   • 每多缴纳一年的养老保险费，个人账户中的累积金额也会相应增加。因此，30年工龄的退休者在个人账户养老金方面也会高于29年工龄的退休者。

3. 过渡性养老金的差异（如适用）：

   • 过渡性养老金是对实施个人账户制度前的缴费年限进行补偿的一种养老金形式，其计算与缴费年限有关。
   • 30年工龄的退休者因缴费年限更长，可能会获得更多的过渡性养老金。

4. 退休金调整标准的差异：

   • 退休金调整时通常会考虑缴费年限。
   • 因此，30年工龄的退休者在退休金调整时可能获得更多。

此外，在退休政策上，30年工龄也可能带来一些优势。例如，在某些特殊行业或情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，工作年限满30年的公务员可以自愿提出申请提前退休，而29年工龄则无法享受这一政策。

综上所述，30年工龄与29年工龄在退休方面的差异主要体现在养老金待遇和退休政策上。这些差异对于即将退休的人员来说，是合理规划退休计划时需要考虑的重要因素。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。