退休年限30年与29年确实存在一些区别，这些区别主要体现在以下几个方面：
提前退休的可能性：
- 根据《公务员法》的规定，工作年限满30年的公务员，如果本人自愿提出申请，并经任免机关批准，可以提前退休。这一规定为工作年限达到30年的职工提供了一个提前退休的选择权，而工作年限为29年的职工则无法按照这一工龄标准申请提前退休。
养老金待遇：
- 养老金的计算通常与缴费年限（即工龄）挂钩，遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。因此，工作年限30年的职工在退休后享受的养老金待遇，通常会比工作年限29年的职工稍高一些。这是因为更长的缴费年限意味着更多的养老保险缴费，从而能够享受到更高的养老金待遇。
其他劳动权益：
- 工龄的长短还会影响职工的其他劳动权益，如工龄工资、部分津贴和补贴等。这些都会根据工龄的长短而有所差异。此外，在职称评定中，工作年限往往也是一个重要的考量因素，职称的高低又会间接影响工资收入。
带薪年休假：
- 根据《劳动法》的规定，职工连续工作满一定年限后，可以享受带薪年休假。虽然这一规定并不直接区分30年和29年的工龄，但工龄的长短会影响年休假的天数。例如，职工累计工作满20年的，年休假为15天，这一规定对于接近或超过20年工龄的职工来说，意味着更多的休假时间。
综上所述，退休年限30年与29年在提前退休的可能性、养老金待遇、其他劳动权益以及带薪年休假等方面都存在一些区别。这些区别虽然可能不大，但对于职工来说，仍然是需要考虑的重要因素。