被辞退后，一般应当天结算工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 实际情况：

   • 在实际操作中，若单位财务流程完善且有支付能力，辞退当天就应当支付工资。
   • 若因特殊客观原因，如财务核算、银行转账流程等，导致无法当天支付，单位应明确告知劳动者具体支付时间，且该时间必须合理，不能无故拖延。

3. 特殊约定：

   • 若双方在劳动合同中对工资支付时间有特殊约定，并且该约定不违反法律规定，那么应按照约定来执行。

4. 维权途径：

   • 若用人单位违反相关规定，未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位支付工资，并可能要求单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，被辞退后，用人单位一般应在当天结算并支付劳动者的工资。若因特殊原因不能当天支付，应明确告知合理支付时间。若用人单位拒付或拖延支付，劳动者可依法维权。