当公司原因导致员工放假时，工资的给付需遵循相关法律法规和劳动合同的约定。以下是对不同情况下工资支付标准的详细解答：
一、带薪休假与法定节假日
带薪休假：如年假、带薪病假等，公司应按照员工的基本工资进行发放。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定来执行的。
法定节假日：如春节、国庆节等，公司应依法支付工资，即按照劳动合同规定的标准正常支付。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定来执行的。
二、非因劳动者原因导致的停工停产
在一个工资支付周期内：
- 无论劳动者是否提供劳动，公司都应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个工资支付周期通常指按月支付工资的时间间隔，如一个月。
超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供了正常劳动：公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者未提供正常劳动：公司应向劳动者支付生活费，标准按各省、自治区、直辖市的规定执行，通常不低于当地最低工资标准的70%至80%，旨在保障劳动者的基本生活需要。
三、加班工资
- 在休息日安排工作的，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 在法定休假日安排工作的，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、其他重要规定
- 工资支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
- 记录与保存：公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 支付时间：工资必须在公司与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
五、权益维护与纠纷解决
- 公司应严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定，及时与员工沟通明确放假期间的工资待遇和安排，以避免不必要的纠纷。
- 若公司未依法支付工资，劳动者可以首先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，因公司原因放假时的工资给付问题涉及多个方面，包括带薪休假、法定节假日、停工停产以及加班等。公司和劳动者都应充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。