上班突发疾病住院，一般情况下不算工伤。不过，也存在一些特殊情形可以被认定为工伤或视同工伤。以下是详细分析：

1. 一般情况下不属于工伤：

   • 通常情况下，员工在工作时间和工作岗位上突发非职业性疾病并住院治疗，并不符合工伤的认定标准。工伤保险主要覆盖的是因工作原因导致的伤害或患职业病的情况。

2. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足以下条件之一，则可被视同工伤：
     • 突发疾病死亡；
     • 在48小时内经抢救无效死亡（注意，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准）。

3. 因职业病导致的情况：

   • 如果员工在上班时间突发的疾病是职业病，则应当认定为工伤。职业病的认定需要经过专门的职业病诊断机构进行。

例如，若某员工在上班期间突然晕倒并被送往医院，经诊断为突发脑溢血，在初次诊断后的48小时内因抢救无效死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。反之，如果只是突发疾病住院治疗，但并未在48小时内死亡，且该疾病不是职业病，那么通常不能被认定为工伤。

在实际操作中，对于上班期间突发疾病是否属于工伤的判断，建议尽快咨询专业的法律人士，以便获得准确的法律意见和有效的法律援助。如果您有相关问题，可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、取保候审等领域，能够为您提供专业的法律帮助。