关于企业和灵活就业女性多少岁退休的问题，这确实是一个涉及多种情况和政策规定的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、企业女职工退休年龄

一般来说，企业女职工的退休年龄为50周岁（部分特殊工种或情况下可能更早）。这是基于她们在企业中的工作性质、劳动强度以及社会保障政策等因素确定的。

二、灵活就业女性退休年龄

对于灵活就业女性，退休年龄则相对复杂一些，主要存在以下几种情况：

1. 普遍规定：在多数地区，女性灵活就业人员的正常退休年龄为55周岁。这一规定考虑了灵活就业人员工作性质的灵活性及其与传统企业女职工在工作强度、职业风险等方面的差异。

2. 特殊情况：

   • 曾有企业工人身份：部分地区对曾经在企业工作并缴纳社保一定年限（如10年或15年）后转为灵活就业人员的女性，允许其按照企业女职工的退休年龄执行，即50岁退休。这一政策在不同地区可能有不同的具体规定。
   • 特殊工种提前退休：对于从事特定高风险或艰苦工作（如井下、高空、高温等）的女性灵活就业人员，若满足特定条件，可以申请提前退休，但具体年龄可能因地区和工种而异。
   • 因病或非因工致残：若女性灵活就业人员由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且缴费年限满足一定要求，也可以提前退休，具体年龄同样需根据当地政策确定。

三、政策调整与未来趋势

值得注意的是，随着社会保障政策的不断完善和调整，女性灵活就业人员的退休年龄也可能发生变化。因此，建议灵活就业女性密切关注政策动态，并咨询当地社保部门以获取最准确的信息。

四、结论与建议

综上所述，女性和灵活就业人员的退休年龄因地区、个人情况以及政策调整等多种因素而异。为了获取最准确的退休年龄信息，建议女性灵活就业人员及时咨询所在地的社保部门或劳动法律专业人士。同时，也建议她们密切关注政策变化，以便合理规划自己的职业生涯和退休计划。