在上班时间突然生病住院，是否算作工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的疾病：
- 如果员工在上班期间因自身原因（如慢性疾病、个人健康状况等）突发疾病，且并未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡，这种情况通常不被视为工伤。因为工伤保险主要覆盖的是因工作原因导致的伤害或职业病，而普通疾病往往由个人身体原因引发，与工作无直接关联。
视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点时间；“工作岗位”指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位；“突发疾病”可以是各类疾病，不要求与工作有因果关系；“48小时限制”则是指从医疗机构的初次诊断时间开始计算，强调在48小时内死亡的结果。
职业病情况：
- 如果员工在上班时间生病住院，且该疾病被诊断为职业病，则应认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触有毒、有害因素而引起的疾病。经过职业病诊断机构的诊断，并经过相应的认定流程，职工可以依法享受工伤保险待遇。
综上所述，在上班时间突然生病住院是否算工伤，需综合考虑疾病的性质、发生的时间、地点以及与工作的关联性。对于普通疾病，一般不视为工伤；但对于突发疾病导致死亡或在特定时间内抢救无效死亡，以及被诊断为职业病的情况，则可能视同工伤或认定为工伤。因此，在遇到类似情况时，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。