工地工伤骨折的赔偿流程涉及多个步骤，以下是详细且清晰的解答：

一、确认劳动关系及申请工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 若已签订劳动合同，则劳动关系明确。
   • 若未签订劳动合同，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 时间：用人单位应在事故发生后30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
   • 材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   • 流程：向社会保险行政部门提交申请，等待认定决定。一般60日内作出决定，特殊情况可延长。

二、劳动能力鉴定

1. 申请时间：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，即可申请。
2. 申请方式：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，包括鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
3. 鉴定过程：专家进行鉴定，60日内（必要时延长30日）作出鉴定结论。对结论不服可申请再次鉴定。

三、确定赔偿项目及金额

1. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2. 计算标准：
   • 医疗费：按实际医疗费用凭证计算。
   • 停工留薪期工资：按受伤前工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算。
   • 其他如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，也根据相关规定确定。

四、协商赔偿或法律途径解决

1. 协商赔偿：与用人单位协商，达成一致后签订赔偿协议。
2. 法律途径：
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、执行赔偿

• 若用人单位履行赔偿义务，则赔偿流程结束。
• 若用人单位拒绝履行，可向人民法院申请强制执行，采取如冻结、划拨银行存款等措施。

注意事项

• 及时收集并保存所有相关证据，如医疗证明、收据等。
• 了解并遵循相关法律法规和程序，确保自身权益得到保障。
• 若遇到复杂情况或用人单位不配合，建议寻求专业法律帮助。

按照上述流程操作，工地工伤骨折的赔偿问题将能得到妥善解决。