工伤后不建议直接找劳动仲裁。下面我将详细解释这一结论，并给出相应的法律建议。

一、工伤处理流程

1. 工伤认定：工伤发生后，首先应由用人单位在事故发生之日起30天内向劳动保障行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内提出工伤认定申请。这是工伤处理的第一步，也是后续赔偿和劳动仲裁的基础。

2. 劳动能力鉴定：完成工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿范围。这一步骤对于明确赔偿数额和范围至关重要。

3. 协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工应与用人单位就工伤赔偿进行协商。若双方能达成一致，则可签订赔偿协议并履行。

4. 劳动仲裁：若协商无果或用人单位不履行赔偿义务，职工可考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。此时，职工需准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以支持自己的诉求。

二、法律建议

1. 遵循法定程序：工伤处理需按照法定程序进行，不可心急火燎地直接跑去劳动仲裁。只有先完成工伤认定和劳动能力鉴定，才能更精准地确定仲裁诉求和赔偿数额。

2. 收集证据材料：在工伤处理过程中，职工应妥善保管好所有与工伤相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据材料在后续协商赔偿或申请劳动仲裁时将起到关键作用。

3. 注意时效限制：劳动仲裁有一定的时效要求，通常是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。因此，职工在申请劳动仲裁时需注意时效限制，以免错过维权机会。

综上所述，工伤后不建议直接找劳动仲裁，而应按照法定程序先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再与用人单位协商赔偿。若协商无果或用人单位不履行赔偿义务，则可考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，职工应妥善保管好所有证据材料，并注意时效限制。