关于劳动法中工人请假工资的扣除方式，确实是一个常见且重要的问题。劳动法本身并未明确规定具体的扣工资方式，但通常根据请假类型来处理。以下是对不同类型请假扣工资方式的详细解释：

1. 事假：

   • 事假一般被视为无薪假期，企业会按照员工请假的天数来扣除相应的工资。
   • 计算公式为：扣除工资 = 日工资 × 事假天数。其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 例如，如果员工月工资为5000元，请一天事假，则扣除的工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。

2. 病假：

   • 员工因患病或非因工负伤而休假时，企业应支付病假工资。
   • 病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能按企业规章制度或劳动合同中的约定执行。
   • 需要注意的是，病假工资的具体支付标准可能因地区和企业而异。

3. 法定带薪休假：

   • 婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等属于法定带薪休假。
   • 在这些假期期间，企业应正常支付员工的工资，不得进行扣减。

此外，企业在制定请假扣工资制度时，必须遵循相关法律法规，确保制度合理、公平，并且要向员工进行公示。如果员工对工资扣除有异议，可以与企业进行协商；协商不成时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

总的来说，劳动法中关于请假扣工资的规定并不是一成不变的，而是根据请假类型、地区和企业规定来具体确定的。因此，在实际操作中，建议员工和企业都仔细了解并遵守相关法律法规和规章制度，以避免不必要的纠纷和损失。