三十九年工龄和四十年工龄退休在养老金待遇、退休人员补贴以及养老金调整方面通常存在差别。以下是对这些差别的详细分析：
养老金待遇：
- 基础养老金：基础养老金的计算与缴费年限密切相关，每多一年工龄，基础养老金就会相应增加。具体计算公式为：(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。假设相关工资之和为一定的数值，那么四十年工龄的基础养老金每月会比三十九年工龄的多出一定金额。
- 个人账户养老金：个人账户养老金与个人缴费总额和退休年龄对应的计发月数有关。较长的工龄通常意味着更长时间的缴费，因此个人账户累计储存额可能更多，从而导致个人账户养老金也更高。
退休人员补贴：
- 部分地区会根据退休人员的工龄长短发放一定的补贴或津贴。工龄越长，补贴金额可能越高。例如，某些地区规定，对于工龄满40年及以上的退休人员，每月额外发放一定数额的生活补贴，而39年工龄的退休人员则可能无法享受该补贴。
养老金调整：
- 在每年的养老金调整中，部分地区会对缴费年限（工龄）较长的退休人员给予一定的倾斜照顾。这通常体现在挂钩调整部分，即与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩。因此，40年工龄的退休人员相比39年工龄的退休人员，在这一项调整中可能会多增加一个年度的金额。
综上所述，三十九年工龄和四十年工龄退休在多个方面均存在差别。然而，具体差异的大小需根据个人实际情况及当地具体政策来确定。为了获得更准确的信息，建议直接咨询当地的社保机构或相关部门，以了解具体的政策和规定。如果你有其他关于退休或劳动法律方面的问题，也可以直接向我咨询。