公司破产时，员工的赔偿金额主要依据其在公司的工作年限来计算。具体赔偿标准如下：

1. 经济补偿金的计算：

   • 员工在公司每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
   • 工作满一年但不满两年的，按两年计算，支付一个月工资；
   • 工作不满一年的，如果超过半年，按半年计算，支付半个月工资；
   • 工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准按月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 拖欠工资及福利待遇的支付：

   • 公司破产时，还需一并支付拖欠员工的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等劳动报酬；
   • 同时，应缴纳的社会保险费和其他福利待遇也应一并支付。

3. 赔偿顺序与优先权：

   • 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金、社保费用等债权属于优先清偿范围，确保员工的基本生活需求和合法权益得到保障。

4. 举例说明：

   • 假设某员工在公司工作了3年8个月，平均月工资为8000元。根据规定，该员工应获得的经济补偿金为8000元/月 × 4月 = 32000元（工作年限按4年计算）。
   • 再如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，某高管在公司工作了15年，平均月工资为20000元。由于该高管月工资超过当地月平均工资的三倍，因此其经济补偿金按月平均工资三倍（即15000元）计算，且支付年限最高不超过12年，所以该高管应获得的经济补偿金为15000元/月 × 12月 = 180000元。

综上所述，公司破产时员工的赔偿金额是根据其工作年限、月工资水平以及公司拖欠的款项等因素综合确定的。如果公司资产不足以支付所有债务，员工的赔偿可能会无法全额获得。在这种情况下，员工应积极关注破产清算的进展，并依法主张自己的合法权益。