公司减工资，员工一般不可以直接离职。具体分析如下：

从法律角度看，公司降薪属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自降薪，属于违法行为。

在这种情况下，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原工资待遇。若协商不成，员工可以选择解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前通知用人单位。一般正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的员工需提前3日通知用人单位。

不过，若公司降薪的同时还存在其他严重违反法律规定或损害员工权益的情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，无需提前通知，立即解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。

因此，面对公司减工资的情况，员工应首先尝试与公司协商，协商不成再考虑解除劳动合同，并根据具体情况决定是否要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。