劳务派遣不属于个人机构。

劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（实际工作单位）以及被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当是依法设立、取得劳务派遣行政许可的法人实体，而不是个人机构。

具体来说，劳务派遣单位需要与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责被派遣劳动者的招聘、培训、薪酬支付、社会保险缴纳等事务。同时，劳务派遣单位还需要与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。而被派遣劳动者则根据劳务派遣单位的安排，在用工单位的工作岗位上提供劳动。

因此，从法律角度来看，劳务派遣单位必须是企业法人，具备相应的资质和条件，才能从事劳务派遣业务。个人机构无法取得劳务派遣行政许可，也无法承担劳务派遣单位应尽的法律义务和责任。所以，劳务派遣不属于个人机构，而是由依法设立的法人实体来运营和管理。