关于机关事业单位的病假解释，我根据相关政策文件为您详细梳理如下：
病假期间工资计发
- 病假在两个月以内：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
- 病假超过两个月：
- 工作年限不满十年的，从第三个月起发给本人工资的90%。
- 工作年限满十年的，工资照发。
- 病假超过六个月：
- 工作年限不满十年的，从第七个月起发给本人工资的70%。
- 工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。
病假期间工资计发基数
- 公务员和参照公务员法管理工作人员：基本工资、艰苦边远地区津贴、警衔津贴、海关津贴、高海拔地区折算工龄补贴、93工改保留补贴、老粮贴、规范津贴补贴（地区附件津贴）。
- 机关工勤人员：基本工资、艰苦边远地区津贴、高海拔地区折算工龄补贴、93工改保留补贴、老粮贴、规范津贴补贴（地区附件津贴）。
- 事业单位工作人员：基本工资、中小学教师和护士工资标准提高10%部分、艰苦边远地区津贴、高海拔地区折算工龄补贴、93工改保留补贴、老粮贴、特殊教育津贴、教龄津贴、护龄津贴、特级教师津贴、军队服务津贴、基础性绩效工资。病假期间事业单位奖励性绩效工资发放办法，由用人单位在绩效工资分配方案中明确。
特殊荣誉人员病假工资
- 对勋章、荣誉称号获得者，按本人工资发给。
- 国家级表彰奖励明确享受待遇的人员提高15%。
- 省部级表彰奖励明确享受待遇的人员提高10%。
- 提高比例后的病假工资，不得超过本人的工资。
病假与带薪年休假
以下情形的病假人员不享受当年带薪年休假：
- 工作年限满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。
- 工作年限满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。
- 工作年限满20年以上，请病假累计4个月以上的。
若已享受当年带薪年休假后出现不享受当年带薪年休假情形的，不享受下一年带薪年休假。
病假人员工龄计算
- 机关事业单位工作人员请病假在六个月以内的，连续计算工龄。
- 超过六个月，病愈后仍继续工作者，除超过六个月的病假期间不计算工龄外，其前后之工龄应合并计算。
希望以上内容能够全面解答您对机关事业单位病假相关问题的疑问。如有其他法律问题或需要进一步的解释，请直接向我咨询。