劳动合同转成劳务派遣合同不签，劳动者通常有权获得经济补偿。具体分析如下：

1. 用人单位主动转变合同性质：

   • 若用人单位主动提出将原劳动合同转为劳务派遣合同，这属于变更劳动合同内容。若劳动者不同意此变更而被解除劳动合同，用人单位应依据《劳动合同法》的相关规定，按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 劳动者主动同意转变：

   • 若劳动者主动同意转为劳务派遣，并重新与劳务派遣单位签订合同，这通常视为劳动者自愿接受工作安排调整，因此不会涉及经济补偿金。

3. 特殊情形：

   • 若用人单位在转变合同性质的过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动合同无效或解除，劳动者同样有权要求用人单位支付经济补偿，并可能获得额外的赔偿金（即经济补偿金的两倍）。

综上所述，劳动合同转成劳务派遣合同不签是否有补偿，关键在于合同转变的性质和劳动者的意愿。若用人单位未经劳动者同意擅自转变合同性质，劳动者有权要求经济补偿。若劳动者主动同意转变，则通常不会涉及补偿。若遇特殊情况，如用人单位存在违法行为，劳动者还可获得额外赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。