劳务派遣合同不续签是否有补偿，需根据具体情况分析，主要涉及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系以及合同终止的具体情形。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系
劳动合同期满且不续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满且劳务派遣单位决定不续签（除非劳务派遣单位维持或提高条件而劳动者不同意续签），则劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者不愿续签：
- 若劳动合同到期后，是劳动者自身不愿续签劳动合同，则劳务派遣单位无需支付经济补偿金。但需注意，若之后劳务派遣单位也与劳动者解除了劳动合同，并且符合需要支付经济补偿金的情形（如因单位原因解除劳动合同），劳动者仍有权向劳务派遣单位主张经济补偿金。
特殊情形：
- 若合同到期不续签是因劳动者个人原因（如主动离职、犯错被辞退等）或公司解散破产等特定情形，则可能无经济补偿。
二、用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议
- 劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议到期不续签，通常不涉及对用工单位的直接经济补偿。但用工单位应配合劳务派遣单位做好被派遣劳动者的交接与安置工作，以维护良好的合作关系。
三、实际操作建议与案例分析
劳动者角度：
- 劳动者应妥善保留相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。
- 若遇劳务派遣合同到期不续签的情况，劳动者应及时了解自身权益，并考虑是否需要向劳务派遣单位主张经济补偿。
劳务派遣单位角度：
- 劳务派遣单位在处理不续签合同时，应明确区分是与被派遣劳动者的劳动合同还是与用工单位的劳务派遣协议，并依据相关法律法规妥善处理。
- 劳务派遣单位应确保在合同终止时，按照法律规定向符合条件的劳动者支付经济补偿，以避免法律纠纷。
案例分析：
- 假设小张在劳务派遣单位工作了2年，月工资为6000元。若劳务派遣合同到期后单位不续签，根据规定，劳务派遣单位应支付给他的经济补偿为2年×6000元/月 = 12000元。此案例清晰地展示了经济补偿金的计算方法及依据。
总结来说，劳务派遣合同不续签是否有补偿，需根据合同终止的具体情形及责任方来判断。劳动者和劳务派遣单位都应了解相关法律法规，以确保在处理此类问题时能够做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。