公司变相辞退员工常见的3种情形包括：

1. 调整岗位降薪：公司未经与员工协商一致，擅自调整员工岗位并降低薪资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，公司擅自调岗降薪的行为可能构成变相辞退，违反了法律规定。

2. 增加不合理工作量：公司给员工安排远超正常负荷的工作任务，以此逼迫员工主动离职。这种行为违反了劳动法律法规中关于合理安排工作任务的规定，劳动者有在合理工作强度下工作的权利。

3. 恶意变更工作地点或设置苛刻考核：公司无故变更员工工作地点，或制定不合理考核标准，以员工不能胜任工作为由解除合同。工作地点和考核标准属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致。公司无故变更且增加员工成本，或制定苛刻考核标准，都属于违法行为。

面对公司变相辞退，员工应采取以下措施维护自身权益：

• 及时收集证据：如调岗通知、工作量安排记录、考核标准文件、聊天记录等，以证明公司存在变相辞退行为。
• 与公司协商：尝试与公司人力资源部门或上级沟通，指出公司行为的不合理性，要求继续履行劳动合同。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决问题。在仲裁过程中，员工需清晰陈述事实、提交证据，以增加胜诉几率。
• 提起诉讼：当对仲裁结果不满意时，员工可向人民法院提起诉讼，作为最后的救济手段。

若公司变相辞退员工被认定为违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。