试用期不合格不可以延长试用。

《劳动合同法》对试用期的设置有着严格的规定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。根据《劳动合同法》第十九条的明确规定，试用期的长度已根据劳动合同的期限设定了上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得延长。试用期届满后，用人单位不能通过再次约定来延长试用期，如果尝试这样做，将构成违法约定试用期的行为，需要承担相应的法律后果。

当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位应依法处理，具体措施包括：

1. 沟通与明确：用人单位应与劳动者进行充分的沟通和交流，明确不合格的具体原因和依据。
2. 解除劳动合同：用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由，以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并说明解除的原因。在解除劳动合同的过程中，用人单位应注意遵守法定程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。
3. 赔偿责任：对于因违法约定试用期而给劳动者造成的损失，用人单位还应承担相应的赔偿责任。

综上所述，试用期不合格时，用人单位不能延长试用期，而应依法处理与劳动者的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。