关于“公司代打卡怎么处罚”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、公司规章制度的规定
不同的公司可能会有不同的规章制度，对于代打卡这一行为，公司通常会在员工手册或相关规章制度中明确规定处罚措施。这些处罚可能包括但不限于：
警告：对于首次或情节较轻的代打卡行为，公司可能会给予警告处分，以提醒员工遵守考勤制度。
罚款：有些公司可能会规定对代打卡行为进行罚款，以作为对违规行为的直接经济处罚。
记过：对于多次或情节严重的代打卡行为，公司可能会给予记过处分，这通常会影响员工的绩效考核或晋升机会。
解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度、多次代打卡或造成恶劣影响的员工，公司有权依据相关法律法规和规章制度解除劳动合同。
二、相关法律法规的规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的劳动者，用人单位有权解除劳动合同。
在上述提供的案例中，无论是张一还是李某，都因多次代打卡且情节严重，被公司依据规章制度和法律法规解除了劳动合同。这些案例表明，代打卡行为不仅违反了公司的考勤制度，还可能构成对劳动合同和劳动纪律的严重违反，从而导致劳动合同的解除。
三、建议与总结
遵守规章制度：作为员工，应严格遵守公司的考勤制度和相关规章制度，避免代打卡等违规行为的发生。
了解法律法规：员工应了解相关法律法规和公司的规章制度，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
加强沟通与管理：公司应加强与员工的沟通，明确考勤制度的重要性和违规行为的后果。同时，公司也应积极探索有效的员工管理方式方法，营造良好的工作氛围。
综上所述，公司对于代打卡的处罚措施主要取决于公司的规章制度和相关法律法规的规定。员工应严格遵守公司的考勤制度，避免违规行为的发生；而公司也应加强管理和沟通，确保考勤制度的有效执行。