关于“工人辱骂品检人员怎么处理”的问题，首先我们要明确，这种行为是不恰当的，且可能构成对职场秩序的扰乱。以下是我给出的具体处理建议：

1. 立即制止并调查：

   • 一旦发现工人辱骂品检人员，应立即制止该行为，并保护品检人员不受进一步侵害。
   • 随后，应进行详细的调查，包括了解辱骂的具体内容、发生的背景、是否有其他目击者等，以确保事实清楚。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 查阅公司的员工手册或规章制度，看是否有关于职场文明行为、尊重他人或类似的规定。
   • 根据规定，对辱骂工人的行为进行相应的处理，如警告、罚款、停职检查甚至解雇等。

3. 加强教育培训：

   • 对涉事工人进行严肃的教育，强调职场文明、尊重他人和团队合作的重要性。
   • 可以组织相关的培训课程，提升员工的职业素养和沟通能力。

4. 保护品检人员权益：

   • 确保品检人员不会因遭受辱骂而受到不公正的对待或职业发展的阻碍。
   • 提供必要的心理支持或辅导，帮助品检人员应对此次事件带来的负面情绪。

5. 预防类似事件再次发生：

   • 加强职场文明建设的宣传，营造和谐、尊重的工作氛围。
   • 建立有效的投诉和反馈机制，让员工在遭受不公正对待时能够及时寻求帮助。

综上所述，处理工人辱骂品检人员的事件需要综合考虑多个方面，包括立即制止、依据规定处理、加强教育培训、保护品检人员权益以及预防类似事件再次发生。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。