视同劳动关系的要求主要包括以下几点：
主体资格要求：
- 用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位需是依法成立并有效存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者依法与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体；劳动者需是达到法定年龄、具有劳动能力且未与其他用人单位建立劳动关系的自然人。
实际用工事实：
- 用人单位实际用工，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者需按照用人单位的要求，提供有偿的劳动，且该劳动需是用人单位日常经营或业务活动中不可或缺的一部分。
管理从属性：
- 劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排。这体现了劳动者与用人单位之间的从属关系，是劳动关系的重要特征。
在特定情况下，即使未签订书面劳动合同，也可能被视为存在劳动关系。例如，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
此外，还有一些特殊情形下的视同劳动关系，如劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人，按照劳动关系处理。
综上所述，视同劳动关系的要求主要围绕主体资格、实际用工事实以及管理从属性等方面展开。在判断是否存在劳动关系时，需综合考虑这些因素，并依据相关法律法规进行判定。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。