员工下班一般没有义务关门，但这一结论也可能根据具体情况和公司的内部规定有所不同。下面我详细为您分析：

1. 从一般法律原则出发：

   • 法律并未明确规定员工下班时必须关门。员工的主要义务是按照劳动合同约定的工作内容和工作时间提供劳动，而关门通常不属于劳动合同中明确约定的职责。
   • 除非公司内部的规章制度或者劳动合同中有特别约定，否则员工下班后没有法律上的义务去关门。

2. 考虑公司内部规定：

   • 有些公司可能会为了安全、节能或管理上的需要，在内部规章制度中明确规定员工下班时需要关门。
   • 如果公司有此类规定，并且该规定已经过合法程序制定并公示，那么员工就有义务遵守，否则可能会面临相应的纪律处分。

3. 实际案例中的考量：

   • 在实际案例中，如果因为员工未关门导致公司财产损失或安全隐患，公司可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款追究员工的责任。
   • 但如果公司没有明确规定，且员工的行为并未构成重大过失或故意，那么员工通常不需要承担法律责任。

综上所述，员工下班是否有义务关门，主要取决于公司的内部规定和劳动合同中的约定。如果没有相关规定或约定，员工一般没有义务关门。但出于对公司财产安全和同事的考虑，建议员工在离开时顺手关门，以体现良好的职业素养和团队精神。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。