务工证明医院开28天，保险公司理赔15天，这种情况是否合理，需要具体分析。

1. 从法律角度看合理性：

   • 首先，务工证明由医院开具，通常用于证明患者因伤病无法工作的时间长度。保险公司理赔的天数则是基于保险合同条款和保险公司的理赔政策来确定的。
   • 如果保险合同中有明确规定理赔天数的计算方式或限制，并且这些规定不违反法律法规，那么保险公司按照合同规定进行理赔是合理的。
   • 但如果保险合同中没有明确规定，或者保险公司的理赔政策与法律法规相冲突，那么保险公司的做法可能就不合理。

2. 从实际情况分析：

   • 医院开具的务工证明通常是基于患者的实际伤情和治疗情况来出具的，具有一定的权威性和可信度。
   • 保险公司可能会根据自己的理赔经验和风险评估，对务工证明中的天数进行一定的调整或限制。这种调整或限制如果合理且符合合同条款，是可以接受的。
   • 但如果保险公司无理由地削减理赔天数，或者理赔天数与患者的实际伤情严重不符，那么这种做法就可能引发争议。

3. 建议：

   • 如果你认为保险公司的理赔天数不合理，可以先查看保险合同中的相关条款，了解理赔天数的计算方式和限制。
   • 如果合同中没有明确规定，或者你认为保险公司的做法违反了合同或法律法规，你可以与保险公司进行沟通协商，要求他们给出合理的解释和依据。
   • 如果沟通无果，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向当地保监部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，务工证明医院开28天，保险公司理赔15天是否合理，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。