工会劳动法律监督是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。工会劳动法律监督的形式多种多样，旨在全方位维护职工的合法权益，确保劳动法律法规的严格执行。以下是对工会劳动法律监督形式的详细阐述：

一、主动监督与被动监督相结合

1. 主动监督：

   • 工会可以主动对用人单位的劳动法律法规执行情况进行监督检查，不局限于特定用人单位或特定案件。
   • 主动监督可以是在特定时段、特定区域针对多家用人单位进行的专项检查，也可以是对某项劳动法律法规实施情况的普遍检查。
   • 工会会制定详细的监督检查方案，明确监督对象、监督内容、监督方式等，并根据实际情况提出处理意见，督促整改落实。

2. 被动监督：

   • 工会接到职工对用人单位违反劳动法律法规的投诉后，会开展有针对性的监督检查。
   • 接到投诉后，工会会做好信息登记、情况核实等工作，并视情况组织工会劳动法律监督员对反映的具体问题进行调查。
   • 根据调查结果，工会会提出处理意见，并做好跟踪督查，确保问题得到有效解决。

二、多种监督方式并用

1. 普及与宣传：

   • 工会通过讲座、宣传资料发放、线上活动等多种形式，广泛传播劳动法律法规知识，提升用人单位和职工的法律意识。

2. 规章制度审查：

   • 工会严格审查用人单位的劳动规章制度，确保其符合法律法规要求，不存在侵犯职工权益的条款。
   • 对于发现的问题，工会会督促用人单位及时修改和完善。

3. 现场调查：

   • 当工会发现用人单位可能存在违反劳动法律法规的行为时，可以依法进行现场调查。
   • 调查组会听取职工和用人单位意见，询问相关人员，并可以查阅、复制与工会劳动法律监督相关的资料。

4. 专项监督实施：

   • 工会具体实施对工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、平等就业、劳动合同的订立履行等多方面的监督。
   • 通过专项监督，确保职工的合法权益得到有效保障。

三、利用法律手段维护职工权益

1. 投诉处理：

   • 工会负责接受和处理职工关于用人单位违反劳动法律法规的投诉，为职工提供必要的法律援助和支持。

2. 整改要求与报告：

   • 在发现违法行为时，工会有权要求用人单位立即整改，并可向当地人民政府提出处理建议。
   • 对于重大或难以解决的问题，工会会向上级工会或相关政府部门报告，寻求更高层面的支持和协助。

3. 法律援助与咨询：

   • 工会为职工提供专业的法律咨询和援助服务，帮助他们在遇到劳动纠纷时了解自己的权利和义务。

综上所述，工会劳动法律监督的形式多种多样，包括主动监督与被动监督相结合、多种监督方式并用以及利用法律手段维护职工权益等。这些监督形式共同构成了工会劳动法律监督的完整体系，旨在全方位维护职工的合法权益，确保劳动法律法规的严格执行。