员工参加孩子运动会不属于公益假期。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论。

首先，我们需要明确“公益假期”的定义。在劳动法中，并没有明确将“参加孩子运动会”定义为公益假期。公益假期通常指的是员工为了参与社会公益活动而享受的带薪假期，这些活动往往具有社会公益性质，如志愿服务、慈善活动等。

接下来，我们分析员工参加孩子运动会的性质。员工参加孩子运动会，主要是出于家庭和个人原因，是为了陪伴和照顾家庭成员，而非参与社会公益活动。因此，从性质上来看，员工参加孩子运动会并不符合公益假期的定义。

此外，我们还需要考虑劳动法的相关规定。劳动法规定了员工享有的各种假期，如年休假、病假、婚假、产假等，但并没有规定员工参加孩子运动会有权享受带薪假期。因此，从法律层面来说，员工参加孩子运动会并不属于公益假期，也不能享受带薪休假的待遇。

综上所述，员工参加孩子运动会不属于公益假期。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。