做了劳动能力鉴定并不意味着停工留薪期满。下面我详细为您解释一下这个问题：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的工资福利待遇不变。

2. 劳动能力鉴定的内容：

   • 劳动能力鉴定主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以此来确定职工劳动能力受影响的程度。

3. 两者的关系：

   • 停工留薪期通常是在劳动能力鉴定之前就已经存在的，它是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时期。
   • 劳动能力鉴定则是在职工伤情相对稳定后，对其劳动功能障碍程度进行的评估。
   • 两者并无直接关联，停工留薪期的长短是根据职工的伤情来确定的，而劳动能力鉴定的结果则是用来确定工伤待遇的。

4. 停工留薪期的截止与延续：

   • 一般来说，停工留薪期截止到劳动能力鉴定结论作出之日。但这并不是绝对的，如果职工在鉴定结论作出后仍需治疗，且治疗是合理的，那么职工仍然可以享受停工留薪期待遇。
   • 如果伤情较为复杂，后续需要进行必要的康复治疗等情况，职工在合理范围内依然可以享受停工留薪期待遇。但超出了合理的医疗期范围，就可能无法再享受该待遇。

综上所述，做了劳动能力鉴定并不意味着停工留薪期满。停工留薪期的长短是根据职工的伤情来确定的，而劳动能力鉴定只是用来评估职工的劳动功能障碍程度，并据此确定工伤待遇。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。