考勤绩效核算的合法合规性主要取决于公司的相关规章制度是否完善、合理且透明，以及具体的执行方式是否符合相关法律法规。

首先，从法律角度来看，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，在实际工作中，单位可以通过完善企业规章制度等合法规定，对员工的行为进行考核。对于严重违反公司制度的行为，单位可以合法合规地对员工进行考核，并在一定范围内扣减工资，但这需要在劳动合同或公司规章制度中有明确的规定，并且扣减的数额和方式需要符合相关法律法规。

其次，关于绩效工资的扣减，绩效工资本身被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资的目的。如果员工绩效被判定为“不达标”，单位在符合公司绩效考核制度的前提下，可以合法扣减绩效工资。但需要注意的是，无论员工绩效如何，其底薪（即基本工资）都应该全部发放，且员工到手工资不能低于当地最低工资标准。

此外，还有一些特殊情况下可以合法扣减工资，如员工因个人工作失误给公司造成损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。另外，法定情况下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，也是合法的。

综上所述，考勤绩效核算的合法合规性需要满足以下条件：一是公司有完善、合理且透明的规章制度；二是扣减工资的行为需要符合相关法律法规和公司规章制度的规定；三是扣减的数额和方式需要合理且合法。如果公司在这方面存在不合规的情况，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。