针对您提出的“事业单位经济性裁员不公平怎么办”的问题，首先我要明确的是，无论是事业单位还是其他类型的单位，在进行经济性裁员时都必须遵守相关法律法规，确保裁员的公平性和合法性。如果您认为裁员过程存在不公平现象，以下是我为您提供的具体建议：

1. 了解裁员的相关规定：

   • 事业单位裁员通常需要遵循《劳动合同法》以及可能存在的行业或地区特定规定。
   • 经济性裁员往往有严格的条件和程序，如需要证明单位确实面临经济困难，裁员方案需经过工会或职工代表大会讨论等。

2. 核查裁员过程的合法性：

   • 检查单位是否按照法定程序进行了裁员，包括是否提前通知、是否支付了经济补偿等。
   • 如果裁员涉及特定人群（如孕期、哺乳期女职工、工伤员工等），还需检查是否违反了相关保护规定。

3. 收集证据：

   • 如果认为裁员不公平，应尽快收集相关证据，如裁员通知、经济补偿支付记录、单位经济状况证明等。
   • 证据应能证明裁员过程中存在的不公平现象或违法行为。

4. 与单位沟通：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与单位进行沟通，表达你的不满和诉求。
   • 如果单位愿意纠正错误，那么问题可能就此解决。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与单位沟通无果，或者你认为裁员过程中的不公平现象严重违反了法律法规，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在此过程中，你需要准备充分的证据来支持你的主张，并可能需要专业律师的协助。

6. 寻求法律援助：

   • 如果你在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 这些机构通常能提供免费或低成本的法律咨询和代理服务。

综上所述，面对事业单位经济性裁员中的不公平现象，你应首先了解相关规定和程序，然后核查裁员过程的合法性，并收集证据。在与单位沟通无果后，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时也可寻求专业律师或法律援助机构的帮助。如果您有任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。