关于公务员旷工不发工资的问题，我可以明确告知你以下几点：

核心结论：公务员旷工确实会面临扣发工资的法律后果，同时还可能影响年度考核及绩效奖金，甚至可能被辞退。

具体解释：

1. 扣发工资待遇：

   • 公务员的工资由基本工资、津贴、补贴和奖金等组成。当公务员旷工时，单位会根据内部规章制度及旷工天数，扣发相应的工作性津贴、生活性补贴等部分工资待遇。例如，旷工1天可能会扣除当天的岗位津贴或其他相关补贴。
   • 若旷工情节严重，如连续旷工超过规定天数（如十五天）或一年内累计旷工超过一定天数（如三十天），将可能面临被辞退的风险，且辞退后工资待遇会停止发放。

2. 影响年度考核及绩效奖金：

   • 旷工行为会直接影响公务员的年度考核结果。年度考核是评价公务员工作表现的重要指标，与绩效奖金紧密挂钩。
   • 若因旷工导致年度考核不称职或受到相应处分，公务员的绩效奖金将会减少甚至取消。

3. 其他法律后果：

   • 旷工期间不会计算为工龄，对公务员未来的职业发展可能产生不利影响。
   • 严重的旷工行为还可能导致公务员受到行政处分或纪律处分，进一步影响其职业生涯。

法律依据：

• 这些规定主要依据2019年中共中央组织部制定的《公务员辞去公职规定》以及《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。这些法律法规明确了公务员的出勤义务和违纪行为的法律责任。

建议：

• 作为公务员，应严格遵守工作纪律，确保按时出勤，认真履行工作职责，以避免不必要的法律风险和职业损失。
• 若因旷工或其他原因面临工资扣发或法律后果，建议及时与单位沟通，了解具体情况，并寻求合法途径维护自己的权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。