代签的劳动合同在一定条件下是具有法律效力的。具体来说：

1. 授权代签：如果劳动者因客观原因无法亲自签订劳动合同，并明确授权他人代为签署，那么这份代签的劳动合同是有效的。这种情况下，代理人的行为基于劳动者的委托，以劳动者的名义签署的合同，其效力归属于被代签的劳动者。

2. 后期追认：如果代签人未经劳动者授权就签署了劳动合同，但事后劳动者对此表示追认，即认可这份合同的效力，那么这份合同也会被视为有效。这符合我国《民法典》中关于代理行为追认的规定。

然而，需要注意的是，代签劳动合同的法律效力并非绝对。在某些情况下，如果代签人未经授权且劳动者事后也未追认，或者代签行为违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这份代签的劳动合同可能会被判定为无效。

此外，代签劳动合同还可能涉及一些特殊的法律风险。例如，如果用人单位有理由相信代签人有代理权且善意无过失时，可能会构成表见代理，此时代签合同有效。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

因此，在涉及代签劳动合同的问题时，建议劳动者和用人单位都要谨慎对待。劳动者应确保自己的真实意愿得到表达，用人单位也应尽到如实协商的义务，并确保劳动合同的签署符合法律法规的规定。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。