开除和除名并不是一回事。虽然开除和除名都是用人单位对员工的行政处理方式，但它们在性质、适用条件、处理程序以及法律后果上均存在显著差异。

1. 性质与适用对象：

   • 开除：属于行政处分范畴，且是最严厉的一种处分。它主要适用于严重违法乱纪的职工，如被判刑并入监服刑、二次劳教被注销城市户口等情况。
   • 除名：则属于行政处理，不属于行政处分之列。它主要适用于无正当理由经常旷工，且经教育不改的职工，是一种强制性解除劳动关系的行政处理措施。

2. 适用条件与程序：

   • 开除：需要从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕，且需由厂长（经理）提出，并经职工代表大会讨论决定。
   • 除名：没有具体的审批时效规定，但原则上要求及时对犯错误职工进行处理。在实践中，许多企业会参照辞退违纪职工的程序进行处理。

3. 法律后果：

   • 开除：不仅解除劳动关系，还在个人档案中留下严重不良记录，对职工未来就业和职业发展产生较大负面影响。
   • 除名：仅解除职工与用人单位的劳动关系，人事关系仍存在，档案转至户口所在地街道劳动部门。对职工未来就业有一定影响，但在符合条件时仍可享受社会保险待遇。

综上所述，开除和除名在多个方面均存在显著差异。企业在处理员工关系时，应根据员工的具体行为和情况，准确区分开除与除名的适用条件，确保处理决定的合法性和合理性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。