三期女员工可以协商解除劳动合同。但具体情形需根据以下详细分析来确定：

1. 法律基础：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于三期（孕期、产期、哺乳期）女员工。

2. 协商解除的合法性：

   • 三期女员工因其特殊的身体状况和生育需求，受到法律的特殊保护。然而，这并不意味着她们不能与用人单位协商解除劳动合同。
   • 只要双方能够本着真实、平等的原则，就解除劳动合同的事宜达成一致意见，且该协商内容不与法律法规的强制性规定相抵触，那么这样的解除行为就是合法有效的。

3. 经济补偿的支付：

   • 如果是由用人单位提出协商解除劳动合同，那么用人单位应当向三期女员工支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 相反，如果是女员工自己提出协商解除，并且用人单位没有过错的话，用人单位则可以不支付经济补偿。

4. 协商过程中的注意事项：

   • 用人单位在协商过程中应遵循公平、自愿、合法的原则，不得利用女员工在三期内的特殊情况，采取欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，迫使女员工签订解除协议。
   • 协商解除劳动合同时，应以书面方式进行，达成解除劳动合同的协议书，并及时办理离职相关手续，以维护双方的合法权益。

综上所述，三期女员工可以与用人单位协商解除劳动合同，但具体情形需根据双方协商的意愿、经济补偿的支付以及协商过程的合法性等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。