结论前置：公司因员工违反规章制度而在家不发工资，这一行为是否合法，需根据具体情况分析。若公司的规章制度中明确规定了此类情况下的工资处理办法，且该规章制度不违反法律法规，则公司按规章制度执行可能合法。但若规章制度未规定或规定违法，公司不发工资则可能构成违法。
详细分析：
规章制度合法性：
- 公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度的内容必须合法，不能违反国家法律法规。
- 如果规章制度中规定了员工违反某些规定将不发工资或扣发工资，且这些规定不违反法律法规，那么公司在员工违反这些规定时按规章制度执行，可能不构成违法。
规章制度未规定或规定违法：
- 如果公司的规章制度中并未明确规定员工违反规章制度将不发工资，或者虽然规定了但相关规定违法（如违反了最低工资标准、工资支付条例等），那么公司在员工违反规章制度时不发工资，就可能构成违法。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
实际判例参考：
- 实际判例中，法院会根据公司的规章制度内容、员工违反规章制度的具体情况、以及相关法律法规来综合判断公司不发工资的行为是否合法。
- 因此，无法直接给出一个统一的判例结果，而是需要根据每个具体案件的情况来进行分析和判断。
法律建议：
- 对于员工来说，如果认为公司因自己违反规章制度而不发工资的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司支付工资。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度等），以便在需要时提供证明。