关于年休假是否只能追溯一年的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，年休假在一般情况下是应当在1个年度内安排完成的，这意味着原则上年休假不跨年度进行。单位会根据生产、工作的具体情况，并结合职工本人的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行安排。

然而，也存在特殊情况。如果单位因生产、工作的特点，确实有必要跨年度来安排职工的年休假，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特定情况下，年休假并不局限于只能追溯一年，而是可以有一定的灵活性。

另外，如果单位确因工作需要，无法安排职工休年休假，并且经过了职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休而未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，以确保职工的权益得到保障。

综上所述，年休假在一般情况下不跨年度安排，但在特定情况下可以跨1个年度进行安排。如果单位无法安排职工休年休假，并经过了职工本人的同意，那么需要支付相应的年休假工资报酬。希望这个解答能够清晰地回答您的问题，并为您提供有关年休假安排方面的详细信息。