针对您提出的“入职前违法的公职人员怎么处理”的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法提供的详细解答：
一、处理原则
公职人员入职前的违法行为，若入职后被查出，将根据其违法行为的性质、情节及影响，依据相关法律法规给予相应的政务处分、行政处罚或刑事处罚，并严格按照法定程序进行处理。处理过程中，会确保公正、公平，维护公职人员队伍的纯洁性和公信力。
二、法律依据
- 《行政机关公务员处分条例》：规定了公务员处分的种类和适用情形，为处理公职人员违法行为提供了法律依据。
- 《中华人民共和国刑法》：对构成犯罪的公职人员依法进行刑事处罚，确保法律的严肃性和权威性。
- 《中华人民共和国公务员法》：明确了公务员的录用条件、处分程序等，是处理公职人员入职前违法行为的重要法律基础。
三、违法行为及处理情形
刑事犯罪
- 情形：如公职人员在入职前实施暴力犯罪（如故意杀人、抢劫、强奸等）或职务相关的经济犯罪（如贪污、受贿、挪用公款等），一旦查出，将面临严重的法律后果。
- 处理：根据《中华人民共和国刑法》，此类人员将受到刑事处罚。同时，根据《中华人民共和国公务员法》，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，已入职的将被开除公职。
行政处罚
- 情形：入职前因违法经营被吊销营业执照、违反治安管理规定被行政拘留等，这些都属于行政处罚的范畴。
- 处理：这类行政处罚可能影响公职任职资格。具体处理方式因地区和单位而异，但严重的行政处罚可能导致无法通过公职录用审核或在入职后被要求离职。
民事违法
- 情形：如恶意拖欠巨额债务、侵犯他人知识产权等，这些行为虽然属于民事范畴，但也可能对公职人员的形象和公信力造成不良影响。
- 处理：虽然民事违法行为一般不直接导致开除，但若严重影响公职人员形象和公信力，或与职务存在利益冲突，可能受到纪律处分或被要求整改。
情节轻微违法行为
- 情形：如轻微的交通违法行为并已处理完毕，这类行为通常不会对公职人员的任职资格产生太大影响。
- 处理：通常给予批评教育、责令整改等处理，不影响公职履行。但公职人员仍需注意遵守法律法规，避免类似行为再次发生。
四、发现及处理机制
背景审查环节
- 措施：在招录过程中，通过应聘者提供的个人信息和相关证明材料，以及向公安机关、法院、金融机构等部门查询，核实应聘者是否存在违法犯罪记录或其他不良信用记录。
- 目的：确保公职人员队伍的纯洁性和公信力，防止有违法记录的人员进入公职队伍。
入职后发现的处理
- 程序：单位会根据具体情况进行调查核实。对于情节较轻的违法行为，可能给予批评教育等处理；对于情节严重的违法行为，将依法依规给予纪律处分，直至开除公职。
- 依据：处理过程需严格遵守《行政机关公务员处分条例》等法律法规规定的程序，确保处理的公正性和合法性。
五、其他注意事项
- 政审环节：实际政审中，对有违法犯罪记录的人员进行严格审查，确保其与所申请职位的性质、职责等无冲突。这是维护公职队伍纯洁性和公信力的重要环节。
- 个人表现与影响：处理结果不仅取决于违法行为的性质和严重程度，还受个人事后表现、改正情况等因素影响。因此，公职人员在入职后应继续遵守法律法规，保持良好的职业操守和形象。
综上所述，公职人员应严格遵守法律法规，维护自己的良好记录和职业前景。对于入职前的违法行为，一旦发现，将依法严肃处理，以确保公职人员队伍的廉洁性和公正性。同时，公职人员也应时刻保持警惕，避免触碰法律红线。