员工与员工发生命案，用人单位在某些情况下可能需要承担一定的责任，但并非所有情况下都会承担责任。具体分析如下：
用人单位可能承担的责任类型：
- 用工责任：如果命案是在工作时间和工作场所内发生，且与工作有关，用人单位可能需要依据相关法律规定承担一定的用工责任。例如，如果用人单位未能提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致员工之间发生冲突并引发命案，用人单位可能因此被追究责任。
- 管理责任：用人单位负有对员工进行管理和教育的责任。如果用人单位疏于管理，未能及时发现并制止员工之间的矛盾或冲突，导致命案发生，用人单位可能因管理不善而承担一定的责任。
用人单位不承担责任的情况：
- 如果命案是在非工作时间和非工作场所发生，且与工作无关，用人单位通常不需要承担责任。例如，员工在下班后因个人恩怨发生打斗并导致命案，这种情况下用人单位一般不承担责任。
- 如果用人单位已经尽到了合理的管理和教育义务，且命案的发生是由于员工个人行为所致，用人单位也不应承担责任。例如，用人单位已经制定了完善的规章制度，并对员工进行了相关的安全教育和培训，但员工仍然因个人原因与他人发生冲突并导致命案，这种情况下用人单位可以免责。
法律建议：
- 对于用人单位而言，为了防范类似风险，应加强员工管理和教育，建立健全的规章制度和安全措施，确保员工在工作期间的安全和健康。
- 如果发生员工与员工之间的命案，用人单位应积极配合相关部门的调查和处理工作，并根据法律规定承担相应的责任。
- 对于受害者或其家属而言，如果认为用人单位存在过错或疏于管理导致命案发生，可以依法向用人单位主张相应的赔偿或责任追究。
综上所述，员工与员工发生命案时，用人单位是否承担责任需要根据具体情况而定。如果用人单位存在过错或疏于管理导致命案发生，可能需要承担一定的责任；但如果用人单位已经尽到了合理的管理和教育义务，且命案的发生与员工个人行为有关，用人单位则可以免责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。