当员工在厂里上班时因工作原因给厂里带来损失，赔偿问题需要根据具体情况来合理处理。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿责任的确定
员工因工作失误或故意行为导致厂里损失时，确实需要承担相应的赔偿责任。这种责任的确定主要基于以下考虑：
故意或重大过失：
- 如果员工故意破坏、恶意损害公司财物或严重违反操作流程等行为导致损失，员工应承担明确的赔偿责任。
- 例如，故意损坏生产设备、明知违规操作会造成严重后果却仍进行违规操作等。
一般过失：
- 对于日常工作中的轻微失误、技能不足或由于正常工作风险导致的损失，员工通常不应承担全部赔偿责任。
- 如新员工因操作不熟练导致的少量产品次品率增加，这种情况下的赔偿责任可能需要更加谨慎地评估。
二、赔偿依据与原则
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。
- 赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
赔偿原则：
- 合理性：赔偿数额应与员工的过错程度、工资收入、损失大小及主观过错等因素相适应。
- 必要性：赔偿应遵循必要限度，确保不影响员工的基本生活。
三、赔偿方式与流程
协议赔偿：
- 双方可协商签订赔偿协议，明确赔偿数额、方式（如一次性支付或分期付款）及支付时间等细节。
工资扣除：
- 依据劳动合同约定，并符合法律规定比例，可从员工的工资中扣除赔偿款。
诉讼途径：
- 若双方无法达成赔偿协议，用人单位可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 在此过程中，用人单位需承担举证责任，证明员工的过错及损失情况。
四、预防措施与建议
为了减少员工给厂里带来损失的风险，以下是一些预防措施与建议：
完善制度：
- 建立健全内部管理制度，明确岗位职责和操作流程。
- 制定详细的赔偿规定，明确员工在何种情况下需要承担赔偿责任及赔偿的具体方式。
加强培训：
- 定期对员工进行业务培训和安全教育。
- 提高员工的专业技能和安全意识，减少因操作不当或疏忽大意导致的损失。
明确责任：
- 通过劳动合同或其他书面形式明确员工与企业的权利义务关系。
- 包括赔偿责任在内的各项规定应清晰明了，以便在发生损失时能够迅速明确责任并进行处理。
综上所述，员工在厂里上班时给厂里带来损失的赔偿问题是一个涉及多个方面的复杂问题。在处理此类问题时，应严格依法行事、遵循合理必要的原则，并注重预防措施的采取以减少类似情况的发生。