劳务派遣职工享受的工会福利与正式职工确实可能存在一定区别，这主要体现在以下几个方面：

1. 法律依据与合同关系：

   • 正式职工：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当为正式职工提供全面的劳动权益保障，包括福利待遇。正式职工与用人单位直接签订劳动合同，享有法定的各项福利待遇。
   • 劳务派遣人员：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定用工单位应当支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇，但劳务派遣人员的劳动关系在派遣公司，实际用工单位为用工单位。这种特殊的劳动关系可能导致劳务派遣人员在享受工会福利时面临一些不确定性。

2. 工会福利的具体差异：

   • 加入工会的权利：
     • 正式职工：依法享有加入工会的权利，并可以通过工会维护自身的合法权益。
     • 劳务派遣人员：虽然有权加入工会，但在实际操作中可能因劳动关系不在用工单位而面临困难。不过，根据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。
   • 福利待遇的享受：
     • 正式职工：通常能够全面享受用人单位提供的各项福利待遇，包括但不限于节日慰问品、生日蛋糕券、劳保用品等。
     • 劳务派遣人员：可能由于劳动关系和经费来源的限制，无法完全享受与正式职工同等的工会福利待遇。例如，某些用工单位可能仅将劳务派遣人员纳入部分福利项目，或者福利标准低于正式职工。
   • 经费来源与管理：
     • 正式职工：工会经费主要来源于用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。
     • 劳务派遣人员：其工会经费的缴纳和管理可能因派遣公司和用工单位的协商而异，可能导致劳务派遣人员在享受工会福利时受到不同程度的影响。

3. 实际案例与解决方案：

   • 在实际操作中，确实存在劳务派遣职工因“特殊身份”未享受到工会福利的情况。这往往与未加入工会、经费没到位或两头不管等问题有关。
   • 为了解决这些问题，劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会组织，并吸收劳务派遣工加入。同时，双方应签订委托管理协议，明确对会员组织活动、权益维护等的责任与义务。此外，用工单位应按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会经费，以确保劳务派遣职工能够享受相应的工会福利。

综上所述，劳务派遣职工在享受工会福利方面可能与正式职工存在一定区别。但通过依法建立工会组织、签订委托管理协议以及确保经费到位等措施，可以逐步缩小这种差别，实现劳务派遣职工与正式职工的同工同酬和同等福利待遇。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。