驻村工作队员驻村期间死亡是否算工伤，需根据具体情况分析。以下是对不同情形的详细讨论及法律解读：
工伤事故认定情形
履行工作职责时受到事故伤害：
- 若驻村工作队员在执行与职务相关的任务过程中，因工作原因直接导致死亡，如参与扶贫项目时不慎发生意外等，这种情况应被认定为工伤事故。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 若驻村工作队员在处理驻村事务的工作时间和工作岗位上，突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，也符合工伤认定条件。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
非工伤事故认定情形
与工作无关的私人活动中死亡：
- 若驻村工作队员的死亡发生在与工作毫无关联的私人活动期间，如周末休息时与家人外出遭遇交通事故等，这种情况通常不被认定为工伤事故。
- 分析说明：此类情况下，死亡与工作无直接因果关系，因此不符合工伤认定条件。
故意犯罪、醉酒或吸毒导致死亡：
- 若驻村工作队员的死亡是因其自身故意犯罪行为，或者在工作期间处于醉酒、吸毒等违法违规状态下导致的，不能认定为工伤事故。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
综上所述，驻村工作队员驻村期间死亡是否构成工伤事故，需综合考虑其死亡时的工作状态、死亡原因以及与工作的关联性。只有符合《工伤保险条例》规定的特定条件，才能被认定为工伤事故。如果您或您的亲友遇到此类情况，建议尽快咨询当地人社部门或专业律师，以便根据具体情况进行细致分析，并严格按照法律法规进行认定和处理。