面对公司调岗而员工不愿意去的情况，员工应该谨慎并合理地处理，以确保自身权益得到妥善维护。以下是一个详细且条理清晰的处理指南：

一、明确自身权益与合同内容

首先，员工应仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点、薪资待遇以及调岗条件等关键条款的约定。这是判断公司调岗行为是否合法、合理的重要依据。

• 如果合同中明确规定了调岗的条件和程序，且公司调岗行为符合这些规定，员工可能需要接受调动。
• 如果合同无明确规定或公司违反合同约定，员工则有权基于劳动合同约定及自身合理诉求拒绝公司的调岗要求。

二、与公司进行积极沟通协商

在明确合同内容后，员工应与上级领导或人力资源部门进行积极、诚恳的沟通，表达自己对调岗的顾虑和想法。

• 说明拒绝调岗的合理理由，如专业技能不匹配新岗位、生活不便、薪资待遇降低等。
• 尝试寻求其他解决方案，如工作内容的调整、培训支持、提供适当的补偿或激励措施等，以达成双方都能接受的共识。

三、书面回复与证据保留

如果沟通无果，员工应以书面形式正式回复公司，表明自己不同意调岗的立场，并清晰阐述拒绝的理由。同时，务必保留好所有相关证据，以备后续可能需要的法律程序使用。

• 书面回复：应明确、具体地表达自己的立场和理由，避免模糊不清或过于情绪化。
• 证据保留：包括劳动合同、调岗通知、沟通记录（如邮件、聊天记录、会议纪要）等，这些都是维护自身权益的重要依据。

四、利用内部申诉渠道或法律途径维权

如果公司内部设有申诉机制或工会组织，员工可以向其反映情况，寻求支持和协助，通过内部途径协调解决问题。如果公司无视员工合理诉求，擅自调岗导致员工权益受损，员工可以考虑以下法律途径维权：

• 向当地劳动监察部门投诉：请求责令公司改正违法行为，保护员工的合法权益。
• 申请劳动仲裁：如果投诉未能有效解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位工作，并赔偿因调岗造成的损失。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满时，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

五、总结与建议

在处理公司调岗问题时，员工应保持冷静和理性，明确自己的权益和义务，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，积极与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，是避免纠纷升级的有效途径。如果必要时，寻求专业法律援助也是保护自身权益的重要手段。

综上所述，面对公司调岗而员工不愿意去的情况，员工应综合考虑自身权益、合同内容、公司沟通协商情况以及法律途径等因素，做出明智的决策并采取相应的行动。