关于您提出的“怀孕一直请病假工资怎么算，且工作10年以上”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据劳动法及相关规定，女职工在怀孕期间，如果因身体原因需要请病假，其工资待遇应依据一定的标准进行计算。具体来说：
病假工资的计算基数：
- 通常，病假工资的计算基数是员工本人工资的一定比例，这个比例可能因地区和公司政策而异。在大多数情况下，病假工资不会低于当地最低工资标准的80%。
工作年限的影响：
- 您提到已经工作10年以上，这在一些公司的病假政策中可能会有所体现。例如，有些公司对于工作年限较长的员工，会提供更高的病假工资比例或者更长的病假期限。但具体还需参考您所在公司的具体规定。
病假期间的福利待遇：
- 在病假期间，除了基本工资外，您可能还享有其他福利待遇，如社会保险、公积金等。这些待遇的缴纳通常不会因病假而中断，但具体缴纳比例和方式可能因地区和公司政策而异。
特殊情况的处理：
- 如果您因病假导致收入大幅下降，且生活困难，可以尝试与公司协商，看是否能获得一定的经济援助或调整工作岗位。同时，也可以咨询当地劳动部门，了解是否有相关的政策支持。
综上所述，怀孕期间的病假工资计算涉及多个因素，包括病假工资的计算基数、工作年限、病假期间的福利待遇以及特殊情况的处理等。为了获得最准确的答案，我建议您查阅所在公司的病假政策，或者直接与公司的人事部门进行沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。