关于您提到的“2025年请假新规”，首先需要明确的是，劳动法规中关于请假、休假等规定通常不会频繁变动，且任何变动都会通过正式的法律法规发布渠道进行公布。目前（基于我所知的最新信息截止点），我无法直接提供关于2025年具体请假新规的详细信息，因为这需要依据未来可能发布的法律法规或政策文件。

不过，我可以给您概述一下当前劳动法规中关于请假、休假的一些基本规定，这些规定在未来一段时间内可能仍然适用，除非有新的法规出台进行修订或废止：

1. 法定节假日：根据国家规定，劳动者享有法定节假日的休假权利，如春节、国庆节等。这些节日的具体日期和放假安排，通常会在每年的官方公告中明确。

2. 带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体休假天数根据劳动者的累计工作年限确定，且国家鼓励用人单位安排劳动者休带薪年休假。

3. 病假：劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作进行医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。

4. 婚假、产假、陪产假等：劳动者享有婚假、产假（包括产前假、产假和产后假）、陪产假等特定假期的权利。这些假期的具体天数和待遇，根据国家和地方的相关规定执行。

对于您关心的2025年请假新规，我建议您关注以下几个渠道以获取最新信息：

• 官方公告：关注国家人力资源和社会保障部、各地人力资源和社会保障厅（局）等官方网站的公告，这些网站会及时发布最新的劳动法规和政策文件。
• 新闻媒体：关注主流媒体对劳动法规变动的报道，这些报道通常会及时反映最新的法规动态。
• 专业咨询：如果您对具体的请假规定有疑问，或者需要了解最新的法规解读，可以向专业的劳动法律顾问或律师进行咨询。

总之，关于2025年请假新规的具体内容，我们需要等待官方发布正式的法律法规或政策文件。在此之前，您可以参考现有的劳动法规和相关规定来安排您的请假事宜。如果您有任何具体的法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。